Конкурс на замещение должностей ФГГС

Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации
по Калининградской области

объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы с 20 мая 2019 года:

 

Квалификационные требования, предъявляемые к должностям гражданской службы старшей группы:

1. К уровню профессионального образования: профессиональное образование не ниже среднего профессионального;

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления к стажу.

3. К знаниям: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства российской Федерации о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания в области информационно-коммуникационных технологий, знание основ делопроизводства, организации труда, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией.

4. К навыкам: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; систематизация информации, работа со служебными документами; анализ и прогнозирование деятельности в установленной сфере; навыки делового письма, составления документов, работы на компьютере (Word, Excel), а также работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями (в том числе сетью «Интернет»), в операционной системе, с базами данных, проведение анализа статистической информации, порядка работы со служебной информацией, аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения, современных информационно-коммуникационных технологий в МВД России и его территориальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности и иных правовых актов, определяющих организацию работы в сфере миграции (в том числе приема граждан и рассмотрения заявлений, поданных гражданами Российской Федерации о выдаче, замене, утрате паспортов граждан Российской Федерации, оформления решений по результатам рассмотрения указанных заявлений; внесения сведений в электронные базы данных; ведения делопроизводства по линии паспортно-регистрационной работы).

 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв:

- тестирование, индивидуальное собеседование.

 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется по адресу:
236022, г. Калининград, Советский проспект, д. 7, УМВД России по Калининградской области, группа комплектования федеральной государственной гражданской службы и работников отделения комплектования и зонального контроля отдела кадров (1 отдел) управления по работе с личным составом, кабинет № 117, в течении 21 дня, с 20 мая по 9 июня 2019 года включительно с 10.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, кроме выходных дней.

Предполагаемое время проведения конкурса – 3 июля 2019 года.

Место проведения конкурса: г. Калининград, Советский проспект, д. 7.

Справки по телефонам: 8 (4012) 551-836, 551-814.

 

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

О конкретной дате, месте и времени проведения конкурса претендентам сообщается дополнительно, не позднее 15 дней до его проведения.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права гражданских служащих на должностной рост проводится конкурс на включение в кадровый резерв или конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы. В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона конкурс
на включение в кадровый резерв проводиться конкурсной комиссией.

 

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы.

 

Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы УМВД гражданин Российской Федерации обязан предоставить в отдел кадров управления по работе с личным составом следующие документы:

 

1. личное заявление;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р), с приложением трех фотографий 3,5 x 4,5 (цветные, матовые, без угла, в деловом костюме);

3. автобиографию (пишется собственноручно);

4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

5.1. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5.2. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6. медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме 001-ГС/у (утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);

7. справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (на себя, супругу(га) и несовершеннолетних детей);

8. справку из налоговой инспекции по месту постоянной регистрации об отсутствии сведения статуса индивидуального предпринимателя, статуса юридического лица;

9. копию документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все листы, в том числе чистые);

10. копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

11. копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

12. копии свидетельств о регистрации актов гражданского состояния (заключении/расторжении брака, рождении детей и др.);

13. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, в соответствии с ч.3 ст.20.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ;

Подлинники вышеперечисленных документов в обязательном порядке иметь при себе.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
в УМВД, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника УМВД.

 

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает личное заявление на имя начальника УМВД России по Калининградской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по адресу:

г. Калининград, Советский проспект, д. 7, УМВД России по Калининградской области, группа комплектования федеральной государственной гражданской службы и работников отделения комплектования и зонального контроля отдела кадров (1 отдел) управления по работе с личным составом, кабинет № 117, тел. 8 (4012) 551-836, 551-814.

Условия конкурсов на замещение вакантных должностей ФГГС

Поступление на федеральную государственную гражданскую службу и замещение должности федеральной государственной гражданской службы по конкурсу:

1. Поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы или замещение федеральным государственным гражданским служащим другой должности федеральной государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности федеральной государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; 

2) при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении федерального государственного гражданского служащего на иную должность федеральной государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ; 

5) при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. 

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 

5. Претенденту на замещение должности федеральной государственной гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными  Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  для поступления на федеральную государственную гражданскую службу и ее прохождения. 

6. Претендент на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. 

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 

10. Претендент на замещение должности федеральной государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

11. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя УМВД России по Калининградской области

Кадровое подразделение, в котором федеральной государственной гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. 

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. 

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 

Претендент на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается кадровым подразделением после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям. 

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). 

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. 

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине кадровое подразделение вправе перенести сроки их приема.

Информация о результатах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей ФГГС

В соответствии с приказом УМВД России по Калининградской области от 17 мая 2019 года № 567 был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей.

По результатам заседания конкурсной комиссии (протокол № 1 от 3 июля 2019 г.) в ходе оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование и тестирование), в соответствии с пунктами 1, 4 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом МВД России от 18 августа 2014 г. № 698 «Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации» включены в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации УМВД России по Калининградской области (старшей группы должностей) следующие кандидаты:

- Белобровкина Елена Владимировна;

- Бингелис Елена Александровна;

- Дорофеева Александра Алексеевна;

- Ерашова Екатерина Евгеньевна;

- Заречнева Анна Николаевна;

- Труфанов Вячеслав Игоревич;

- Щедловская Ольга Владимировна.

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей ФГГС

В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Выдержка из Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Глава 16. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Индивидуальные служебные споры (далее – служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее – органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее – комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.

Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.

Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.

Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, – о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

2) представителя нанимателя – о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2020, МВД России